台灣的海島型氣候，夏季不但氣溫高、濕又悶熱，臉洗好出門常常會立刻感受到臉部泛油。此外，在高溫下汗就一直狂冒，體內的水分有被蒸乾的感覺，肌膚油脂分泌與水分嚴重失衡。尤其氣溫只要每上升1度，肌膚的油脂分泌就會增加10%，肌膚油脂狂出就有揮之不去的油膩感；一旦肌膚的水分調節機制比油脂分泌速度慢時，肌膚又會感到乾，同時也刺激了皮脂分泌，夏季肌膚『外油內乾』的情況加劇。而肌膚乾澀時彈性與光澤盡失，膚質看來也顯乾糙、暗沉，嚴重的皺紋就跟著來。因此，給予肌膚足夠的水分，讓油水平衡，緩解皮脂過度分泌，肌膚也就會恢復應有的光澤。，推薦最新上市的保養聖品指甲彩-永遠存在的少女心 - 5649，絕對值得信賴。
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UNT為新竄起的人氣網路保養品品牌，不只在台灣網路上熱賣，更發燒到世界各國，包含美國、英國、澳洲、法國、德國、香港和上海等，而且通路正在快速擴展中，成為國內網路上唯一跨國行銷之保養品品牌。 其熱賣原因在於產品平價，但是其成分，濃度，製造技術和效果，卻和許多高單價的專櫃和醫療品牌不相上下。
UNT 產品系列由美國生化機構技術授權，由 美、法、德、日 原料廠引進最新成分，在網路上直接面對消費者，省略了傳統的通路管理費用，以平價回饋給消費者，讓消費者不用花大錢就可以享受高級的保養。
夏季保養功，除了清潔就是保濕，因此保養步驟也需要輕透的保濕產品，而保濕產品有2大功效的成分。
1.潤澤成分→像是甘油、玻尿酸、膠原蛋白、植物成分如蘋果萃取…等，這些與水分結合後，能補充肌膚中角質層的水分
2.鎖水成分→大多為植物的油脂，如小麥胚芽油、荷荷芭油、酪梨油的功能則是避免水分蒸發。因此在徹底清潔肌膚後，水分尚未蒸發時，拍上化妝水、精華液等產品補充水分，然後選用適合膚質、質地不厚重的乳液或凝膠，將水分鎖在肌膚裡，讓夏季肌膚油水平衡又有彈嫩的光澤感。
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永遠存在的少女心
無論妳是熟女孩或微女人，
潛意識密室裡，
總賴著一名天真爛漫少女，
活在永遠幻夢的青春裡。
當妳啟動大人模式，
她偏偏洩漏妳的孩子氣；
當妳剛強如女子漢，
她觸動妳如棉花糖軟綿綿的什麼。
無關年歲，所有女生被安裝了一枚少女心：
總是無法抵抗毛小孩，
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總是視愛情如馬卡龍，從未有飽足的時刻。
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臉部肌膚保養產品千千百百種，像是精華液、乳液、化妝水、眼霜、防曬乳…等，數也數不完；當你砸了大錢帶回這些瓶瓶罐罐擺在化妝台前面，你是否會茫然怎樣才是這些保養品的正確使用順序呢？
越輕透的保養品越早往臉上擦
基本原則，分子越小的保養品要先塗抹，滋潤厚重的留在後頭。因此，一般而言，第一個步驟就是拍上化妝水或柔膚水，幫助維持肌膚洗臉後的酸鹼值；接著是精華液、保濕乳、眼霜，最後才是乳霜（可以依照肌膚狀況省略，白天則改為防曬霜或日霜）。塗抹的方法，最好搭配輕柔的按摩幫助肌膚，由下往上拉提肌膚，脖子千萬別漏掉了！
建議在夏季保養功課，還是要做到擦乳液這步驟，省掉這步驟肌膚不會比較清爽，此外，一昧地強調控油，容易造成油水失衡的現象，前面講的保濕產品一定不能少。做足保養功加上飲食的配合，夏季肌膚就能養好，肌膚不鬧情緒，自然會彈嫩有光澤。
工商時報【羅麗敏】
日前，有一位朋友從美國回台探親，十多人相約聚餐。在閒聊中，談及「一例一休」或「二例」的問題，由於這位朋友在美國政府機關做事，我們很好奇究竟是如何休假的。
她說，在她工作的部門，是採雙周制計薪，每天的工時相當有彈性，有人是一天8小時；有人是一天9小時；也有人一天上班10小時，所以一周僅工作4天，總之，二周做滿80小時即可。
以她的例子來說，每日工作9小時，第一個星期五休假，第二個星期五只須做8小時，亦即，隔周休一個星期五。
雖然，二周工作80小時（9小時乘4天 + 9小時乘4天 + 8小時），與國內相同，但四周可休息10天，真是讓人羨慕。
至於年假的計算，她說，年資5年以下，每二周有4小時年假，一年就有104小時（26周×4小時），換算等於13天年假；病假也是每二周4小時，所以病假一年也是13天。
若年資超過5年，每二周有6小時年假，一年就有19.5天。對照國內目前滿5年特休假14天，相差近6天。
近來，勞動部提出「未來擬檢討修法調整資淺勞工特休假，年資和天數一起思考，達成降低年總工時。」大方向雖令人期待，但還是須先溝通，以取得勞資共識。
此外，在美工作，除了休假多之外，更令人羨慕的是，還可以在家工作。這位朋友說，一周內，只要一天，進辦公室即可，其餘的3天（或4天），都是在家工作，同事之間若有問題，需要溝通，就打電話進行視訊，工作相當有彈性。
在家工作，除了節省通勤時間，還可以煮飯、做家事、照顧孩子，對她非常便利；另外一方面，由於工作人員一周只進單位部門一次，辦公場地可縮減，以提高坪效，「勞資雙方」形成雙贏。
目前國內為了「一例一休」或「二例」，勞資雙方僵持不下，國外一樣「二周工作80小時」，卻已經四周休10天，甚至12天。雖然「理想不可能一步到位，只能逐漸改善」，但未來只要在「二周工作總時數相同」下，是否也可考慮讓上班天數、時數，有更多的彈性選擇呢。
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